• Oui : tous les contrats santé collectifs proposés sont réputés "responsables" au sens du
décret du 8 novembre 2014. A ce titre ils bénéficient des
exonérations fiscales et sociales prévues par la réglementation.
• Option souscrite par l'entreprise
- La part salariale est prélevée chaque mois sur le salaire de l'employé
- La part salariale + la part patronale sont versées mensuellement à
la mutuelle à terme échu
• Option souscrite individuellement
La cotisation est prélevée directement sur le compte bancaire de l'assuré
• Le régime obligatoire ne couvre que le salarié.
• Cette disposition ne fait pas obstacle à ce que ce dernier puisse
faire bénéficier ses ayants droit d'une des options offertes par la
mutuelle :
- Soit en souscrivant à titre individuel
- Soit dans le cadre d'un contrat collectif et obligatoire souscrit
par l'entreprise
• Faire adhérer votre entreprise vous permettra, en cas
d'embauche, d'affilier vos salariés à partir des codes d'accès
que vous communique la mutuelle.
• Les appels de cotisation n'auront lieu qu'une fois le(s)
salarié(s) affiliés.
• Pour connaitre les tarifs de la garantie obligatoire de base
cliquez ci-contre sur "En savoir plus". Vous trouverez les
tarifs de la mutuelle en fin de page.