■ Des prestations à la carte

En tant qu’employeur, vous choisissez le niveau de prise en charge (panier de soins Essentiel, Confort, Prestige) du contrat collectif obligatoire que vous souhaitez mettre en place auprès de l’ensemble de vos salariés parmi nos 4 garanties

A noter que l'employeur peut permettre à ses salariés d’étendre leurs garanties à leurs proches et/ou d'améliorer leurs niveaux de remboursements en souscrivant un contrat facultatif.

Dans ce cas cette adhésion facultative sera à la charge exclusive du salarié.

■  Une aide à l'adhésion

Un fois votre décision arrêtée sur la garantie complémentaire ayant retenu votre attention, demandez des devis, consultez les tarifs, puis optez, si vous le souhaitez, pour l'enregistrement en ligne de votre contrat obligatoire.

Dans tous les cas vous recevrez, préalablement à votre souscription, une information complète sur les services de la mutuelle, l'extension des prestations complémentaires aux ayants droit des salariés, les dispenses d'adhésion et la portabilité des droits des personnels quittant l'entreprise

■ Une gestion facilitée avec la DSN

La mutuelle des entreprises de la métallurgie gère votre contrat collectif via la déclaration sociale nominative (DSN)

Ce service dématérialisé de votre contrat collectif inclut :

- les déclarations d'entrée sortie des personnels de votre entreprise

- la déclaration des cotisations d'assurance complémentaire santé de votre contrat obligatoire

■ Un espace pro sécurisé

Disposez d'un ensemble de services disponible  24h /24  sur l' espace entreprise mis à votre disposition :

- Gestion des cotisations appelées et des règlements effectués,

- Évolution des garanties frais de santé...

et bien d'autres fonctionnalités.

■ La participation employeur défiscalisée

L'article L 911-7 du code de la sécurité sociale dispose que l'employeur assure au moins la moitié du financement de la couverture santé.

Dans ce cadre, la participation de ce dernier au financement du régime frais de santé de l'entreprise est exonérée de charges sociales et déductible du bénéfice imposable

■ Un service tiers payant

Avec la Carte santé de la mutuelle, votre fournisseur peut vous dispenser d'avancer les sommes restant dues après intervention de la sécurité sociale.

Le tiers payant concerne la délivrance des médicaments, des actes de radiologie ou d'analyse de laboratoire et des frais d'optique...
En cas d'hospitalisation, le tiers payant s'effectue sur la délivrance d'une prise en charge spécifique délivrée par la mutuelle.

■ Le maintien des droits des salariés licenciés

En cas de licenciement, les salariés inscrits à "France travail" continuent de bénéficier des prestations de la mutuelle (portabilité) à partir de leur départ de la société et pendant un an maximum

A noter : Conformément aux dispositions de l'article L911-8 du code de la sécurité sociale, l'employeur informe la mutuelle de la cessation du contrat de travail et signale le maintien des garanties dans le certificat de travail de l'ancien salarié

■ Le bénéfice de la  loi Evin pour les retraités
Les contrats collectifs à adhésion obligatoire fixent les engagements de la mutuelle quant au maintien de la protection sociale de l'entreprise au profit des retraités.
Les primes versées dans le cadre de la loi Evin sont, dans tous les cas, conformes au décret n° 2017-372 du 21 mars 2017 qui détermine les tarifs applicables aux anciens salariés bénéficiaires d'une pension de retraite.