Les femmes salariées enceintes ou ayant accouché qui travaillent de nuit ou qui sont exposées à certains risques peuvent bénéficier, en cas de suspension * de leur contrat de travail, d’une garantie de rémunération en cas de non reclassement par leur employeur.

Celle-ci se compose d’une allocation journalière de maternité versée par leur caisse d‘assurance maladie et d’un complément de rémunération à la charge de leur employeur.

L'allocation journalière de maternité, versée par la caisse d'assurance maladie, est attribuée dans les mêmes conditions que l'indemnité journalière versée pendant un arrêt de travail pour maladie.

* Cas de suspension du contrat de travail jusqu'à la date du début du congé légal de maternité: Impossibilité de reclassement sur un poste de jour, si vous travailliez de nuit lorsque vous étiez enceinte ou avez accouché. Impossibilité d'aménagement ou de reclassement sur un autre poste compatible avec votre état, si vous êtes exposée à certains risques, agents ou produits toxiques (notamment benzène, plomb métallique...).

NB Lors de votre demande d'allocation journalière de maternité, vous devez fournir à votre caisse d'assurance maladie la notification du non reclassement délivrée par votre employeur.

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