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Les femmes salariées enceintes ou ayant accouché
qui travaillent de nuit ou qui sont exposées à
certains risques peuvent bénéficier, en cas de suspension * de leur contrat de
travail, d’une garantie de rémunération en cas de non reclassement par leur
employeur.
Celle-ci se compose d’une allocation journalière de maternité versée
par leur caisse d‘assurance maladie et d’un complément de rémunération à la
charge de leur employeur.
L'allocation
journalière de maternité, versée par la caisse d'assurance maladie, est
attribuée dans les mêmes conditions que l'indemnité journalière versée pendant
un arrêt de travail pour maladie.
* Cas de suspension du contrat de
travail jusqu'à la date du début du congé légal de maternité: Impossibilité de
reclassement sur un poste de jour, si vous travailliez de nuit lorsque vous
étiez enceinte ou avez accouché. Impossibilité d'aménagement ou de reclassement sur un autre poste
compatible avec votre état, si vous êtes exposée
à certains risques, agents ou produits toxiques (notamment benzène, plomb
métallique...).
NB Lors de votre demande
d'allocation journalière de maternité, vous devez fournir à votre caisse
d'assurance maladie la notification du non reclassement délivrée par votre
employeur.
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