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Le congé paternité
Le père peut également bénéficier d'un congé, à condition d'en faire la
demande auprès de son employeur dans un délai d'un mois avant la date
souhaitée.
Ce congé d'une
période maximum de onze jours (ou dix-huit jours en cas de naissances
multiples) doit débuter dans les quatre mois suivant la naissance de
l'enfant.
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Hospitalisation
Si l'enfant reste hospitalisé au delà de la
sixième semaine suivant sa naissance, vous avez la possibilité de reprendre
votre travail et de reporter le reliquat de votre congé postnatal à la date
de fin de cette hospitalisation.
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Grossesse
interrompue
Si votre grossesse est interrompue après que vous l'ayez
déclaré à l'assurance maladie
- après moins de
vingt-deux semaines d'aménorrhée, vous pouvez bénéficier d'un arrêt maladie
pour la durée prescrite par votre médecin.
- après plus de
vingt-deux semaines d'aménorrhée, vous bénéficiez du congé maternité pour la
durée du repos observé.
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Décès de l'enfant
Vous pouvez
bénéficier de votre congé postnatal. Si l'enfant décède après une naissance
prématurée de plus de six semaines, l'indemnisation supplémentaire est
suspendue le jour du décès et votre congé maternité, maintenu intégralement,
débute.
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Décès de la mère
En cas de décès de la mère du fait de l'accouchement, le père peut, sous
réserve de cesser son activité salariée, bénéficier, dans les conditions
habituelles, du congé postnatal de celle-ci et percevoir des indemnités
journalières. Le congé postnatal débute à compter de la date d'accouchement. |