Mutuelle santé - Assurance santé - Complémentaire santé

 

Participation  patronale

 

 

Devis mutuelle entreprise

 

 

Part patronale à un régime frais de santé collectif et obligatoire versus salaire... quelles conséquences en termes de charges ?

Le tableau ci-dessous analyse les conséquences financières de la prise en charge par l'employeur d'une mutuelle d'entreprise à caractère obligatoire obligatoire (part employeur = 100 € dans l'exemple traité) versus une part de salaire du même montant.

 

 

EMPLOYEUR

Augmentation de salaire: 100 €

Participation à une mutuelle: 100 €

- URSSAF (12,80 + 8,30)

21,10%

 

 

 

 

- URSSAF (1,60 + 5,40%)

7,00%

 

 

 

 

- ASSEDIC

4,45%

 

 

 

 

- Retraite

6,55%

       

- Autres taxes

10,90%

 

- Taxe de prévoyance (1)

8%

 

      - TSCA (2) 7%  
       - CMU    

Total des charges

50%

 

    Total des charges

7 à 15%  

Coût employeur

150,00 €

Coût employeur

107 à 115 €

 

(1) Si l’entreprise compte moins de 10 salariés, la taxe de 8% ne s'applique pas

 (2) Taxe Sur les Conventions d’Assurances (TSCA)


SALARIE

- URSSAF (0,85 + 6,55)

7,40%

 

 

 

 

- ASSEDIC

2,40%

 

 

 

 

- Retraite

4,55%

 

 

 

 

- Prévoyance

0,60%

 

 

- CRDS/CSG

2,40%

 

    - CRDS/CSG

2,40%

2,40

- CSG (déductible)

5,10%

 

    - CSG (déductible)

5,10%

5,10

Total des retenues

 22,45%

 

Total des retenues

 7,50%

 

Réglé au salarié

77,55 €

Réglé au salarié

92,50 €

 

 

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