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Contribution employeur - Contrat obligatoire - Comparaison - Fiscalité - Direct Mutuelle, assurance complémentaire santé pour l'entreprise.
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Contribution employeur versus augmentation de salaire
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Le tableau ci-dessous analyse les conséquences financières d'une contribution employeur à un régime de prévoyance à
caractère obligatoire (100 € dans l'exemple traité) versus une augmentation de salaire du même montant.
Rappel : Si l’entreprise compte moins de 10 salariés, la taxe de 8% ne s'applique pas
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EMPLOYEUR |
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Augmentation de salaire: 100 € |
Participation à une mutuelle: 100 € |
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- URSSAF (12,80 + 8,30) |
21,10% |
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- URSSAF (1,60 + 5,40%) |
7,00% |
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- ASSEDIC |
4,45% |
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- Retraite |
6,55% |
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- Autres taxes |
10,90% |
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- Taxe de prévoyance |
8% |
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Total des charges |
50% |
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Total des
charges |
8% |
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Coût employeur |
150,00 € |
Coût employeur
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108,00 € |
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SALARIE |
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- URSSAF (0,85 + 6,55) |
7,40% |
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- ASSEDIC |
2,40% |
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- Retraite |
4,55% |
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- Prévoyance |
0,60% |
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- CRDS/CSG |
2,40% |
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- CRDS/CSG |
2,40% |
2,40 |
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- CSG (déductible) |
5,10% |
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- CSG (déductible) |
5,10% |
5,10 |
Total des retenues |
22,45% |
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Total des retenues |
7,50% |
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Pour toute information complémentaire sur le contrat obligatoire,
contactez la mutuelle au 0826 88 30 30
Direct Mutuelle
Assurance complémentaire santé
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